Ehinger Zeitarbeit GmbH - 89584 Ehingen

	Übernahme eines Leiharbeitnehmers in eine Festanstellung durch den Entleiher.
	Grundsätzliches: Es sind laut aktuellem Entscheid des BGH Vermittlungsprovisionen grundsätzlich zulässig. Das Gesetz spricht von einer angemessenen Vergütung, definiert dies jedoch nicht näher. Die Vermittlungsleistung ist bereits erbracht, wenn zwischen dem Entleiher und dem Leiharbeitnehmer ein Arbeitsverhältnis abge- schlossen wird (also auch bei einer Eigen- kündigung des Leiharbeitnehmers). Wie sich dieses Arbeitsverhältnis dann ent- wickelt, ist nicht Sache des Vermittlers. Mit einer Zusatzvereinbarung kann dieses Risiko aber dem Verleiher übertragen werden.	Unsere Position und die Umsetzung: Vermittlungsprovisionen sind legitim, da wir schon vor einer Vermittlung einen Bewerbungsaufwand und damit verbundene Kosten haben. Sollte ein Leiharbeitnehmer schon nach wenigen Tagen vom Kunden übernommen werden, können diese Kosten nicht kompensiert werden. Die Vermittlungsprovision entspricht dem monatsüblichen Satz von drei Bruttomonatsgehälter. Die Dauer der Arbeitnehmer-Überlassung wird dann bei der Vermittlungs-provision gegengerechnet. Da sich unsere interne Aufwände durch die Überlassungsdauer mit der Zeit ausgleichen, fallen nach sechs Monaten Verleih keine Vermittlungsprovision mehr an.