Ehinger Zeitarbeit GmbH - 89584 Ehingen

	Ein unerlässliches Werkzeug der Personalplanung und Steuerung von Personalkosten ist die Zeitarbeit.
	In Deutschland wird der Zeitarbeitnehmerver- leih durch ein Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) für die Zeitarbeit geregelt. Darüber hinaus gelten die arbeitsrechtlichen Grundlagen wie das Arbeitssicherheitsgesetz (AsiG) und das Kündigungsschutzgesetz (KSchG). Ein Meilenstein in der Geschichte der Zeitarbeit wurde 2004 gelegt. In diesem Jahr wurden im Zuge der Arbeits-marktreformen einige Be- schränkungen zugunsten der die Zeitarbeit aufgehoben. Zeitgleich hat der IGZ mit den Einzelgewerkschaften beim Deutschen Gewerk- schaftsbund (DGB) erst-malig einen Tarifvertrag für die Zeitarbeitsbranche abgeschlossen. Der Tarifvertrag regelt seither die Lohn- und Gehalts- gruppen, Arbeitszeiten und z. B. Sonderzahlung- en wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Er ist ein wahrer Gewinn für alle Beteiligten und hat dafür gesorgt, dass die Arbeitsbedingungen fair und transparent geregelt sind.	Der Ablauf einer Vermittlung 1. Ein Mitarbeiter wird mittels Arbeitnehmerüberlassungsvertrag (AÜ) an einen Kunden vermittelt. 2. Der Kunde bestimmt den vorher definierten Einsatzort des Mitarbeiters. 3. der Kunde rechnet den ausgehandelten Verrechnungssatz mit der Leihfirma ab. 4. Der Mitarbeiter bleibt in der Leihfirma angestellt und erhält von dieser seinen Lohn und soziale Absicherung. 5. Der Mitarbeiter ist auf Grund der AÜ dem Kunden unterstellt und dessen Anweisungen nach zu kommen.